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人をつなぎ夢を架ける ホームリクルート新卒採用キャリア採用ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ募集案内個人情報取扱人材職場新入社員2023若手社員事務・設計工場・現場この人!製品技術施工実績ギャラリー企業情報会社概要沿革所在地組織図CSR企業案内SDGSお問合せ ホームリクルート人材職場製品技術施工実績ギャラリー企業情報お問合せ 会社概要沿革所在地組織図CSR企業案内SDGS 次世代育成支援活動 次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」 １．基本方針   男女を問わず全ての社員が仕事と家庭をより充実し易くなるよう、ＣＳＲの観点からもトップ主導の下で引き続き積極的に取り組むこととする。   ２．計画期間   ２０２０年１１月１日～２０２５年１０月３１日までの５年間   ３．具体的な内容     【目標１】　両立支援のための雇用環境の整備   【対策①】 育児休業制度について、男女を問わず利用者拡大のための啓蒙を引き続き行う。 【対策②】 社内各種研修を通じ、十分な情報提供を行う。 【対策③】 相談窓口（人事部門）から、引き続き支援・アドバイスする。     【目標２】　仕事と育児の両立に関する情報提供を継続的に行う。   【対策①】 管理者に対し、配下社員が育児休業を取得する場合の対応について周知する。 【対策②】 社員一人ひとりが両立支援制度を利用し易くするため、各種制度・手続きに関する情報提供の内容を充実させる。     【目標３】　社内教育を実施する。   【対策】管理者を対象として、仕事と家庭を両立することができ、働きやすい職場環境作りのための社内教育を実施する。     【目標４】　有給休暇の取得を促進する。   【対策】 社内勤務者：月１回の有給休暇取得を目標とする。(年間16日以上/人) 　　　　 現地勤務者：個人毎に「計画年休日」を設定し、取得促進を図る。 　　　　　　　　 年度中途で現地工事が終了予定の者：帰任後１週間程度の連続休暇を取得 　　　　　　　　 年度内に現地工事が終了しない者　：一時帰宅する際に有給休暇を取得 当社の現在実施中の「次世代及び仕事と家庭の両立を支援するための取扱」概要 1 育児関係 2 介護関係 〈　CSRへ戻る MM BRIDGE CO.,LTD みなとSDGｓパートナー登録制度 広島市男女共同参画表彰事業者 お問合せ Facebook に接続する ▶リクルート ▶ 新卒採用 ▶ キャリア採用 ▶ ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ募集案内 ▶ 個人情報取扱 ▶人材職場 ▶ 新入社員 ▶ 若手社員 ▶ 事務・設計 ▶ 工場・現場 ▶ この人！ ▶ アーカイブ ▶施工実績 ▶ 橋の美術館 ▶ 実績の地図 ▶ギャラリー ▶ プロジェクト ▶ イベント ▶ パンフレット他 ▶ 壁紙ダウンロード ▶ YouTubeチャンネル ▶企業情報 ▶ 会社概要 ▶ 沿革 ▶ 所在地 ▶ 組織図 ▶ CSR ▶ 企業案内 ▶お問合せ 製品情報 ▶橋梁 ▶沿岸構造物  ▶防災 ▶環境 ▶PPP・PFI 技術情報 ▶匠の技術 ▶長大橋・大規模橋梁施工 ▶省スペース・都市内施工 ▶特殊施工 ▶維持更新・保全技術 ▶ﾌｪｰｽﾞﾄﾞｱﾚｲ超音波探傷 ▶高耐久性防食 ▶制振･振動･耐風 ▶ダンパーブレース ▶制振装置（TMD） ▶耐風・風洞 ▶起振装置・振動計測   ▶情報化施工 ▶３Dレーザースキャナー ▶海洋 ▶バリアフリー浮桟橋 ▶浮消波堤 ▶防災技術 ▶直立浮上防波堤 ▶津波シミュレーション ▶環境 ▶ｻﾝｺﾞ再生･成長促進技術 ▶波力発電 エム・エム ブリッジは、人をつなぐ夢の架け橋で、未来地図づくりに貢献します。 エム・エム ブリッジ株式会社（MM BRIDGE CO., LTD.） 広島県広島市西区観音新町一丁目20番24号(リョーコーセンタービル内) 当サイトにおける画像､記事､ロゴの無断転載および複写・使用を禁じ ます。 個人情報保護方針 ｜ サイトのご利用条件 プライバシーポリシー | サイトマップCopyright(C) 2016 MM BRIDGE CO., LTD. All rights reserved. ログアウト | 編集 トップへ戻る